招聘制度

人才理念：有德有才，破格使用，有德無才，培養使用，有才無德，限制使用，無德無才，不予錄用。

 

第一條 錄用原則

1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。

1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，不拘一格，任人唯賢，重業務、重能力，以崗定編，擇優錄用。

1.3 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。

1.4 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。

1.5 本公司的招聘以面試方式為主。

第二條 錄用條件

2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限為一至三個月。試用期的延長期限最多不超過三個月。

2.2 試用期滿考核
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可依法解除勞動合同。

2.2.2 試用期薪資執行公司制度標準。

2.2.3 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算，薪資待遇按公司工資制度執行。

2.2.4 試用期內的員工若有突出的表現，由所在部門申報，經人力資源部審核，報經常務副總裁批準，可提前轉為正式員工。

2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

2.3.1 有欺騙、隱瞞行為者；

2.3.2患有精神病或傳染病者；

2.3.3 吸毒者；

2.3.4 不具備政府規定的就業手續者；

2.3.5 虧空、拖欠公款尚未清償者；

2.3.6 工作能力不符合要求者

第三條 錄用程序

3.1 各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人力資源部進行招聘。

3.2 新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：

3.2.1 如實填寫《員工資料登記卡》并準備彩色二寸照片4張；

3.2.2 核對并遞交學歷證書原件；

3.2.3 核對并遞交身份證原件、勞動手冊原件；

3.3 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.2條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定，公司將按勞動法規與其解除勞動關系。